TickerCode資料基準 2026年10月19日 15:42 · 更新 2026年10月19日 15:42 · 第1版
影響
小従業員向け株式報酬
見落としやすい点
権利行使時には当社または当社子会社で所定の地位にあることが原則で、任期満了や定年退職などは例外です。
対象は当社の執行役員及び従業員並びに当社子会社の従業員名で、個を割り当て、当たりの当社普通株式を対象とします。行使価額はで、行使期間はからまでです。新株予約権の払込金額は割当日にブラック・ショールズ・モデルで算定し、報酬債権との相殺で金銭の払込みを要しない一方、行使時には当たりの出資が必要です。実際の株式交付は権利行使時となるため、割当日で確定する評価額と将来の行使状況が論点です。
- 注意
- 新株予約権の払込金額は割当日に公正評価単価で算定されるため、金額は割当日まで確定しません。
開示（1件）
1.株式報酬型ストック・オプション（新株予約権）の発行について
その他2026年10月19日 15:30開示本文を読む →
- 株式報酬型ストック・オプション（新株予約権）の発行について：当社は、本日開催の取締役会において、会社法第236条、第238条及び第240条の規定に基づき、当社の執行役員及び従業員並びに当社子会社の従業員に対して、株式報酬型ストック・オプション（新株予約権）として下記の内容の新株予約権の募集を行うことを決議いたしましたので、下記のとおり、お知らせいたします。
- １. 株式報酬型ストック・オプションとして新株予約権を発行する理由：当社の執行役員及び従業員並びに当社子会社の従業員の中長期的な業績向上と企業価値向上に対する貢献意欲や士気を一層高めることを目的として、株式報酬型ストック・オプション（新株予約権）を発行するものであります。
- （１）新株予約権の名称：株式会社ビックカメラ第９回新株予約権（2026年11月発行）
- （２）新株予約権の割当ての対象者及びその人数並びに割り当てる新株予約権の数：当社の執行役員及び従業員並びに当社子会社の従業員341名1,820個
- （３）新株予約権の目的である株式の種類及び数：新株予約権の目的である株式の種類は当社普通株式とし、新株予約権の目的である株式の数（以下「付与株式数」という）は１個当たり100株とする。
- （５）新株予約権の払込金額：新株予約権の払込金額は、新株予約権の割当日においてブラック・ショールズ・モデルにより算出した１株当たりのストック・オプションの公正な評価単価に、付与株式数を乗じた金額とする。
- これは新株予約権の公正価格であり、有利発行には該当しない。
- なお、新株予約権の割当てを受けた者（以下「新株予約権者」という）は、当該払込金額の払込みに代えて、当社に対する報酬債権をもって相殺するものとし、金銭の払込みを要しないものとする。
- （６）新株予約権の行使に際して出資される財産の価額：新株予約権の行使に際して出資される財産の価額は、新株予約権の行使により交付を受けることができる株式１株当たりの金額を１円とし、これに付与株式数を乗じた金額とする。
- （７）新株予約権の権利行使期間：2029年11月14日から2031年11月13日までとする。
- （８）新株予約権の行使の条件：① 新株予約権者は、権利行使時において、当社又は当社子会社の取締役、執行役員又は従業員のいずれかの地位にあることを要する。
- ただし、取締役が任期満了により退任した場合、執行役員又は従業員が定年で退職した場合、その他正当な理由がある場合は、この限りではない。
開示本文をもとに AI が作成した記事です。数字は開示本文と決算データから入れています。数字に押すと出どころが出ます。
出典
- 株式報酬型ストック・オプション（新株予約権）の発行について2026-10-19