資料基準 2026年11月4日 16:05· 更新 16:05· 第1版
影響
小人材施策の広報
見落としやすい点
今回が昨年に続く開催である一方、オンライン配信を新たに取り入れた点が変更点。
クロスキャットとＡＧＳ株式会社は、昨年に続く育児両立セミナーを開催し、両社社員のパネルトークやオンライン配信を行った。開示は人材施策の紹介で、売上・利益への効果を測る金額は示されず、短期業績への直接的な影響は判断できない。
開示（1件）
1.クロスキャット、ＡＧＳ株式会社と「2社合同育児両立セミナー」を開催
その他2026年11月4日 15:30開示本文を読む →
- クロスキャット、ＡＧＳ株式会社と：「2社合同育児両立セミナー」を開催
- 株式会社クロスキャット（本社：東京都港区、代表取締役社長：山根光則、以下クロスキャット）は、ＡＧＳ株式会社（本社：埼玉県さいたま市、代表取締役社長：中野真治、以下ＡＧＳ）と共同で「2社合同育児両立セミナー」を開催しました。
- クロスキャットとＡＧＳは、DE&I （※）推進に関する取り組みを通じて継続的な交流を行っています。
- 昨年に続く2回目の開催となった今回は、育児と仕事の両立支援に加え、中長期的なキャリア形成や職場との関係構築もテーマに取り上げました。
- また、両社社員によるパネルトークを実施するとともに、今回は新たにオンライン配信を取り入れるなど、幅広い社員が参加しやすい内容へと発展させました。
- 参加者にとって、仕事と育児の両立に向けた具体的なヒントを得るとともに、自身のキャリアを中長期的に考える時間となりました。
- セミナーでは、育休復帰したばかりの社員を対象に「チーム育児を実現する」というテーマで、育児との両立をサポートする家事・育児のアイデアを共有するとともに、性別役割分担が生じるメカニズムを学び、その乗り越え方を考えるワークショップを行いました。
- また、育児と仕事の両立をテーマとしたパネルトークでは、両社の社員が登壇し、『意識・役割分担の壁』、『時間の壁』、『職場・周囲の壁』について実体験を交えながら意見を交わしました。
- また、『中長期のキャリアを見通す～ワークライフシナジー～』をテーマとした研修では、家庭運営における優先順位づけや職場との良好な関係づくりについて学ぶとともに、中長期的な視点で自身の働き方やキャリアを見つめ直す時間となりました。
- IT 業界では、人材不足への対応に加え、多様な人材がライフステージの変化に応じて活躍し続けられる環境づくりが重要な課題となっています。
- このような背景のもと、両社は育児と仕事の両立支援だけでなく、中長期的なキャリア形成や多様な人材が活躍できる組織づくりを推進するため、協働で本セミナーを開催しました。
- クロスキャットは、女性活躍推進プロジェクトを発展的に改組し、現在は「DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）推進プロジェクト」として活動を推進しています。
- 今後も社員一人ひとりがライフステージの変化に応じて能力を発揮し、活躍し続けられる環境づくりに取り組むとともに、社内外のパートナー企業との協働を通じて、多様な人材が活躍できる組織づくりを推進してまいります。
- □育児時短勤務制度の拡充：育児のための時短勤務や時間外労働の免除期間を、小学校3年生修了時まで拡大。
開示本文をもとに AI が作成した記事です。数字は開示本文と決算データから入れています。数字に押すと出どころが出ます。
出典
- クロスキャット、ＡＧＳ株式会社と「2社合同育児両立セミナー」を開催2026-11-04