資料基準 2026年10月29日 10:11· 更新 10:11· 第1版
影響
小導入事例の公表
見落としやすい点
導入の背景には、事業会社化に伴い、グループ会社と共通だった採用活動から自社独自の情報発信基盤が必要になったことがある。
パナソニック HVAC & CCが「MyTalent Brand」を導入し、採用オウンドメディア「HVAC & CC Core」を公開した。契約金額や業績への影響は資料に示されておらず、今回の導入による売上寄与の規模は評価できない。PV数や候補者の反応を測り、発信内容と伝え方を継続改善する方針が示されており、採用広報の成果につながるかが論点となる。
開示（1件）
1.パナソニック HVAC & CCがAIネイティブ採用プラットフォーム 「MyTalent Brand」を導入し、採用オウンドメディアを公開
その他2026年10月29日 10:00開示本文を読む →
- パナソニック HVAC & CC が AI ネイティブ採用プラットフォーム「MyTalent Brand」を導入し、採用：株式会社 TalentX（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木貴史、証券コード：330A、以下「TalentX」）は、AI ネイティブ採用プラットフォーム「MyTalent Platform」内の採用ブランディングサービス「MyTalent Brand」が、パナソニック HVAC & CC 株式会社（本社：東京都港区、代表者：片山栄一、以下「パナソニック HVAC & CC」）に導入されたことをお知らせいたします。
- 空気・水・食という、人々の暮らしに欠かせない領域を支える同社は、2026年4月1日の事業会社化を機に、社員一人ひとりのリアルな声を通じて「パナソニック HVAC & CC らしさ」を伝える採用オウンドメディアを公開しました。
- ■導入背景：事業会社化を機に、自社独自の情報発信基盤を構築：空質空調機器、給湯機、冷凍・冷蔵設備、環境エンジニアリングなどの事業を展開するパナソニック HVAC & CC。
- 同社は、2026年4月の事業会社化を機に、事業もソリューション領域へのビジネス拡大も進める転換期にあります。
- 採用面では、これまで複数のグループ会社と共通の窓口・体制で採用活動を進めてきた同社にとって、自社独自の魅力やリアルな姿を語る情報発信基盤を持つことが必要となっていました。
- 加えて、空気・水・食を扱う生活インフラ企業でありながら、その存在は日常の中であまり意識されにくく、魅力が伝わりづらいという課題も抱えていました。
- 同社は、自社の強みや社会的意義、働くリアルを社員一人ひとりの声を通じて伝えていくため、「MyTalent Brand」を導入。
- 単に採用オウンドメディアを立ち上げるにとどまらず、PV 数や候補者の反応といったデータをもとに効果測定を行いながら、発信するコンテンツや伝え方を継続的に改善していく運用体制を築いていく方針です。
開示本文をもとに AI が作成した記事です。数字は開示本文と決算データから入れています。数字に押すと出どころが出ます。