資料基準 2026年10月29日 12:46· 更新 12:46· 第1版
影響
小業績寄与の規模未提示
見落としやすい点
卒業生・インターン出身者が関わる上場企業数と、カーブアウトオプション制度から株式公開した企業数は、対象範囲が異なります。
カーブアウトオプション制度から株式公開した企業は、卒業生・インターン出身者が創業や経営に携わる上場企業は（時点）と紹介されています。受賞は組織制度・文化への評価で、売上見込みや契約金額は示されておらず、業績寄与の大きさはこの発表からは測れません。採用や新規事業の立ち上げに波及し、収益化につながるかが今後の論点です。
開示（1件）
1.ガイアックス、“起業家”の組織づくりで、ハイアールらが選ぶ「次世代の組織」の国際アワード「ZeroDX Award 2026」を受賞
その他2026年10月29日 12:30開示本文を読む →
- ガイアックス、“起業家”の組織づくりで、ハイアールらが選ぶ「次世代の組織」の国際アワード「ZeroDX Award 20：～新卒入社者の卒業後、半数が起業！カーブアウト制度から2社が上場、卒業生らが関わる上場企業7社以上。
- 株式会社ガイアックス（本社：東京都千代田区、代表執行役社長：上田祐司、証券コード：3775、以下ガイアックス）は、「次世代の組織」を表彰する国際アワード「ZeroDX Award 2026」で「Benchmark Innovators」部門を受賞しました。
- 本アワードは、世界最大級の家電ブランドであるハイアールグループのほか、「マネジメント思想のアカデミー賞」と呼ばれるThinkers50の創設者らによるビジネス・エコシステム・アライアンス、『コア・コンピタンス経営』で知られる経営学者ゲイリー・ハメル氏のマネジメント・ラボ（MLab）などが主催しています。
- 授賞式は2026年9月21日、中国・青島で開催されました。
- ガイアックスは、事業部が自ら法人化できる「カーブアウトオプション制度」と、起業家精神を尊重する組織文化が評価されました。
- 同制度では事業メンバーに全株式の50％にあたるストックオプションが付与され、これまでに2社が株式公開しています。
- ガイアックスの受賞は、2024年の第1回に続き2回目となります。
- ■ 欧州の経営研究者が注目する「ハイアール」発、次世代の組織を表彰する国際アワード：「ZeroDX Award」は、ハイアールが提唱する経営モデル「人単合一（RenDanHeYi／レンダンヘーイー）」と「顧客とのゼロ距離（Zero Distance）」の考え方をもとに、顧客価値を起点に自律的な価値創出を実践する企業を世界規模で表彰する国際アワードです。
- ■ 受賞理由：「全員が起業家」を制度で支えるフラットな組織：ガイアックスの制度や組織文化は、ハイアールの「マイクロ・エンタープライズ」や「従業員を起業家として扱う」考え方と、思想・実践の両面で共通点が多いと評価されました。
- マイルストーンセッション
- メンバーのライフプランと事業との関係を、事業リーダーと3か月ごとに確認する面談制度です。
- 仕事内容や働き方、報酬までを自ら提案し、事業リーダーと合意して決めます。
- 卒業生・インターン出身者が創業や経営に携わる上場企業：7社（2026年9月時点）
- ■ 自律人材の組織から、自律したAIエージェントの組織へ：ガイアックスでは従業員が自律的に働ける環境だけでなく、AIエージェントも自律的に働く組織づくりに取り組んでいます。
- その要諦は自律型組織への取り組み実践と共通しています。
開示本文をもとに AI が作成した記事です。数字は開示本文と決算データから入れています。数字に押すと出どころが出ます。