TickerCode資料基準 2026年10月27日 12:15· 更新 12:15· 第1版
影響
小委任型執行役員制度の導入延期
委任型執行役員制度の導入を延期し、従来の雇用型執行役員制度は維持する。会社は進行期を、ビジネス基盤の再構築やコスト削減等を進める期と位置づけている。開示資料は、進行期における業績を踏まえ、委任型執行役員制度の導入を延期するとしている。
開示（1件）
1.2026年7月21日付開示「委任型執行役員制度の導入」の延期に関するお知らせ
その他2026年10月27日 12:00開示本文を読む →
- 2026年7月21日付開示「委任型執行役員制度の導入」の延期に関するお知らせ：当社は、2026年10月26日開催の取締役会において、2026年7月21日開示した委任型執行役員制度の導入について延期することを下記のとおり決議いたしましたのでお知らせいたします。
- 1. 委任型執行役員制度導入延期の理由：当社では、従前より雇用型執行役員制度を導入しておりますが、コーポレート・ガバナンスの更なる強化の観点から、「経営にかかる意思決定及び監督機能」と「業務執行機能」をより明確に分離し、執行役員の高い独立性と担当部門の役割と責任を明確化する意図で、2026年7月21日開催取締役会において、同年11月1日付で委任型執行役員制度の導入を決定しました。
- しかしながら、2026年9月14日付で2027年7月期通期業績予想を開示しましたが、進行期においては通期業績的にビジネス基盤の再構築、コスト削減等を進める期と位置づけたこともり、一旦、上記委任型執行役員制度の導入を1年延期いたします。
- なお、従来の雇用型執行役員制度は維持いたします。
開示本文をもとに AI が作成した記事です。数字は開示本文と決算データから入れています。数字に押すと出どころが出ます。
出典
- 2026年7月21日付開示「委任型執行役員制度の導入」の延期に関するお知らせ2026-10-27