資料基準 2026年11月5日 12:23· 更新 12:23· 第1版
影響
小人材育成基準の運用開始
見落としやすい点
実証検査はウィルオブ・コンストラクションで雇用しているBIM技術者を対象に行われており、業界全体での効果を確認した結果とは区別して読む必要がある。
当社連結子会社ウィルオブ・コンストラクションが、PLUS.1株式会社、大和ハウス工業株式会社との共同プロジェクトで構築した『BIMスキルマトリクス』を、BIM人材の育成・評価基準として活用し始めた。契約額や業績への影響額は示されておらず、定量的な業績規模との比較はできない。採用・配置・スキルアップ支援や企業とのマッチングの改善にどこまでつながるか、実運用の評価データと効果検証が焦点となる。
- 本業
- ウィルオブ・コンストラクションは、BIM人材の採用・配置・スキルアップ支援と企業とのマッチング強化にマトリクスを用いる方針を示した。
開示（1件）
1.当社連結子会社ウィルオブ・コンストラクションが、PLUS.1、大和ハウス工業と共同プロジェクトで『BIMスキルマトリクス』を構築
その他2026年11月5日 12:00開示本文を読む →
- 建設DX推進で高まるBIM人材需要により、『BIMスキルマトリクス』を構築：建設業界に特化した人材サービスを展開する株式会社ウィルオブ・コンストラクション（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：田中謙、以下「ウィルオブ・コンストラクション」）は、PLUS.1株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：高木英一、以下「PLUS.1」）および大和ハウス工業株式会社（本社：大阪府大阪市、代表取締役社長：大友浩嗣、以下「大和ハウス工業」）との共同プロジェクトとして『BIMスキルマトリクス』を構築しました。
- 本マトリクスは、ウィルオブ・コンストラクションのBIM人材育成・評価基準として活用を開始します。
- 建設業界におけるBIM人材のスキル可視化・キャリア形成を行うために、BIM人材のスキルや役割を可視化することで、人材価値向上やキャリア形成支援につなげるとともに、企業との適切なマッチング強化を目指します。
- 本マトリクスの概要：今回構築した『BIMスキルマトリクス』では、建築領域を中心に、BIMを操作できることと実際の業務を遂行できることは異なるという考え方のもと、BIMの操作スキルだけではなく、建築知識や施工知識、情報セキュリティ管理、さらには活用できるデータの範囲や企業ごとの標準ルールの理解度、実務知識の有無など多角的に分析できるスキルレベルの定義を行いました。
- これにより企業がBIM人材に求めるスキル・知識を現場で求められる役割単位で可視化できます。
開示本文をもとに AI が作成した記事です。数字は開示本文と決算データから入れています。数字に押すと出どころが出ます。