TickerCode資料基準 2026年10月26日 10:53· 更新 10:53· 第1版
影響
小新機能の提供開始
見落としやすい点
ISOの力量管理要求そのものに大きな変更はない一方、移行期限に向けた証跡の点検・整備が開発背景として挙げられている。
子会社の株式会社ワン・オー・ワンが、スキルマネジメントシステム「スキルナビ」で新機能「資格管理 Cockpit」の提供を開始した。資格の現状と取得計画を一元管理し、日常の記録をISO審査の証跡として使える機能だ。開示に売上見込みや契約金額などの規模情報はなく、業績への寄与の大きさは判断しにくいため、現時点の影響は小さい。
- 注意
- システム追加開発を伴わない対応は「多くの場合」とされており、すべての力量管理フォーマットで追加開発が不要とまでは述べていない。
開示（1件）
1.スキルマネジメントシステム「スキルナビ」 、現場での日常運用がそのままISO審査の証跡となる新機能「資格管理Cockpit」提供開始
その他2026年10月26日 10:45開示本文を読む →
- 〜企業・部門ごとに異なる力量管理フォーマットに柔軟対応〜：株式会社 Orchestra Holdings（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：中村慶郎）の子会社である株式会社ワン・オー・ワン（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：矢野茂樹）は、スキルマネジメントシステム「スキルナビ」を通じて、企業の人的資本経営の推進や人材育成、適切な人材配置など、幅広い経営課題の解決を支援してまいりました。
- このたび資格の現状把握から取得計画までをひとつの画面で完結できる新機能「資格管理 Cockpit」の提供を開始したことをお知らせいたします。
- 本機能により、ISO 等の審査・監査のたびに発生していた「証跡資料を改めて準備し直す」という現場の作業負担を解消します。
- ◼ 提供の背景：2026年9月16日、国際規格「ISO9001」が約11年ぶりに改定されました。
- 力量管理（7.2項）の要求事項そのものに大きな変更はないものの、2029年9月30日の移行期限に向け、多くの企業が自社の力量管理の証跡を改めて点検・整備する機会を迎えています。
- 従来の管理手法や ISO 監査向けの帳票では「誰が何の資格を持っているか（現状）」と「足りない資格をいつ取るのか（取得計画）」が別々に管理されているケースや、日常的に情報が更新されないため「審査の直前になって慌てて資料を揃え直す」という非効率な作業が多く見られます。
- また、業務に必要な資格の種類や人数、求められる証跡のフォーマットは、業界や会社、さらには部門ごとでも異なるため、画一的なパッケージ型のツールでは現場の実情に沿いきれないという課題があります。
- これらの課題を解決するため、システムの追加開発を伴わずに企業・部門ごとに異なる力量管理フォーマットへ対応でき、現場での日常運用がそのまま ISO 審査の証跡となる新機能「資格管理 Cockpit」を開発いたしました。
- ◼ 「資格管理 Cockpit」の特徴：スキルナビは、必要な力量（目標）と現状の充足状況との乖離を自動的に把握し、是正に向けた教育・資格取得の進捗を記録・追跡できます。
- これらはスキルナビ本体に一元化されたデータとして管理されます。
- 2. 日常の運用記録が、そのまま審査の「証跡」になる：資格の保有確認から不足に対する取得計画入力までを同じ流れで行えるため、日常業務の中で常に最新の記録が蓄積されます。
- そのため、審査前にまとめて記録を整えたり、証跡用に資料を別途作成する手間がなくなります。
- 3. 会社・部門ごとに異なる力量管理、審査ごとに異なる証跡フォーマットに対応：スキルナビで一元管理されたデータをもとに、会社・部門ごとに異なる力量管理フォーマットや、審査の種類に応じた証跡フォーマットへ柔軟に組み替えて出力することが可能です。
- 多くの場合、システムの追加開発を伴わずに対応できます。
開示本文をもとに AI が作成した記事です。数字は開示本文と決算データから入れています。数字に押すと出どころが出ます。