TickerCode資料基準 2026年10月27日 14:13· 更新 14:13· 第1版
影響
小業績への影響は軽微
見落としやすい点
認定は従業員アンケートを基にした職場文化の評価であり、業績の実績を示すものではない。
GPTW Japanの「働きがいのある会社」認定は連続となった。今回の評価項目には、休暇の取りやすさ、地域・社会への貢献、性別に関係ない公平な扱いが挙がった。会社は業績への影響を軽微としており、認定の継続が採用ブランディングや人的資本開示でどう活用されるかが今後の論点となる可能性がある。
開示（1件）
1.3年連続で Great Place To Work Institute Japan「働きがいのある会社」に認定
その他2026年10月27日 14:00開示本文を読む →
- 3年連続で Great Place To Work ® Institute Japan「働きがいのある会社」に認定：～従業員のウェルビーイング向上と多様な働き方の推進による職場環境づくりを評価～
- 株式会社みらいワークス（本社：東京都港区、代表取締役社長岡本祥治、以下「当社」）は、世界170カ国21,000社超の企業に向けて働きがいのある会社調査を行うGreat Place To Work® Instituteの日本法人であるGreat Place to Work® Institute Japan（所在地：東京都品川区、代表荒川陽子、以下「GPTW Japan」）が運営する企業認定制度において、3年連続で「働きがいのある会社」に認定されたことをお知らせします。
- 「働きがいのある会社」認定について：働く人へのアンケートの結果を基に、優れた職場文化に基づいた「働きがいのある会社」であることをGreat Place To Work® Institute Japanが正式に認定するものです。
- 今回の調査において、当社の「働きがいのポイント」として高い評価を得た項目は以下の通りです。
- ⚫ 休暇がとりやすい⚫ この会社は地域・社会に貢献している⚫ 性別に関係なく正当に扱われている
- 当社の人的資本経営・環境づくりの取り組みについて：当社は、「プロフェッショナル人材が挑戦するエコシステムを創造する」をビジョンに掲げ、人生100年時代においてプロフェッショナル人材が、「独立、起業、副業、正社員」といった働き方や働く場所、働く目的に縛られずに挑戦できる機会の提供とその支援を行っています。
- このビジョン実現のためには、まず自社の従業員一人ひとりが自身の価値を最大限に発揮できる環境が不可欠と考え、ウェルビーイング向上のための社内施策・制度改定を継続的に実施してまいりました。
- 今後も従業員が働きがいを感じ、挑戦し続けられる環境整備を進めてまいります。
- ≪Great Place To Work ® Institute Japanについて≫：30年間のデータに裏付けされた方法論を用いて評価を行う認定・ランキング制度は、企業における採用ブランディングやIR・人的資本開示の目的で広く活用されています。
- 日本においては、株式会社働きがいのある会社研究所がGreat Place To Work® Institute よりライセンスを受け、Great Place To Work® Institute Japan（GPTW Japan）を運営しています。
- なお、本件が当社の業績に与える影響は軽微です。
開示本文をもとに AI が作成した記事です。数字は開示本文と決算データから入れています。数字に押すと出どころが出ます。