資料基準 2026年10月29日 10:11· 更新 10:11· 第1版
影響
小従業員向け制度の導入
見落としやすい点
の奨励金は従業員持株会の拠出金に付与され、職場つみたてNISAには適用されません。
から当社従業員向けに職場つみたてNISAを導入し、加入は任意、毎月以上を給与天引きで積み立てる制度です。野村證券と連携した金融・投資セミナーも実施し、金融教育を通じて従業員持株会の活用につなげる考えです。業績に結び付く規模は、開示内容からは判断できません。
開示（1件）
1.プレミアグループ、奨励金15%の持株会に「職場つみたてNISA」を加え、資産形成支援を強化
その他2026年10月29日 10:00開示本文を読む →
- プレミアグループ、奨励金15%の持株会に「職場つみたて NISA」を加え、資産形成支援を強化：自動車に関する複合的なサービスを提供するオートモビリティ企業のプレミアグループ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：柴田洋一、以下「当社」）は、従業員の未来の安心と自律的な資産形成を支援するため、2026年12月より「職場つみたて NISA」を導入することをお知らせいたします。
- 本制度の導入は単なる福利厚生の追加ではなく、NISA を通じた実践的な金融教育により投資の基本を学んでもらうことで、他社平均（約10.7%）［1］の約1.4倍である【15%の奨励金】［2］を付与している当社「従業員持株会」を最大限活用してもらうための、人事部門による「従業員還元」を目的としています。
- ［2］15%の奨励金は「従業員持株会」の拠出金に対して付与されるものであり、「職場つみたて NISA」に対するものではありません。
- ■導入の背景：「本当に従業員のためになる資産形成」とは何か：昨今の物価上昇や将来への不安から「貯蓄から投資へ」の機運が高まる一方、従業員からは「重要性は理解していても、知識がなく踏み出せない」という声が多く寄せられています。
- 当社はこれまでも、従業員の資産形成を強力にサポートすべく、拠出額の15%を奨励金として付与する「従業員持株会」を運営してきましたが、十分に活用しきれていない層が一定数存在することが課題となっていました。
- 1. 投資の第一歩を後押しする「職場つみたて NISA」の自動化：投資未経験の従業員でも手軽に始められるよう、月額1,000円から給与天引きで積立可能な「職場つみたて NISA」を導入します。
- 運用益が非課税となる NISA のメリットを活かしつつ、給与天引きにより「毎月自動的に積立投資できる仕組み」を構築することで、従業員の投資への心を下げ、第一歩を強力に後押しします。
- 3. 野村證券と連携した「プロによる金融経済教育」の提供：制度の導入にとどまらず、運営を委託する野村證券株式会社と連携し、定期的な社内向け金融・投資セミナーを実施します。
- プロの知見に基づく客観的な教育機会を提供することで、資産形成に対する従業員の不安を取り除き、会社全体におけるファイナンシャル・ウェルネス（経済的な健康）の底上げを図ります。
- ■「職場つみたて NISA」制度概要：開始時期：2026年12月給与天引き開始
- 加入資格：当社の従業員（任意加入）
- 拠出金：毎月1,000円以上（給与天引き）
- 引出し：規制なく任意のタイミングで一部または全部の解約（売却）が可能
- 運営委託先：野村證券株式会社
開示本文をもとに AI が作成した記事です。数字は開示本文と決算データから入れています。数字に押すと出どころが出ます。